优化个代码,评估失误,导致bug了,被各种讨伐,再也不干…

优化个代码,评估失误,导致bug了,被各种讨伐,再也不干这种事了,我错了,乱就乱吧

爱奇艺员工:优化你能拿到高绩效吗?出了bug就等着325吧,费力不讨好的事

千岁寒:没有好好测试吗

阿里巴巴员工[2]:看来是新人?老代码谁动就找谁

何足道:哈哈 我都尽力避免这种事

楼主:老人,太自信,太追求完美,不想给后面的人留坑

阿里巴巴员工[3]:我以前也干这种事,发现没卵用。不出问题就不动。

蚂蚁金服员工:太年轻了

程序猿.黄忠:卧槽,老人还做这种优化重构的事情?

阿里巴巴员工[4]:在我厂就应该当渣男 不主动不拒绝不负责

蚂蚁金服员工[2]:皮实一些,人家批评你不是因为你做了优化,而是你引入了bug,不管什么原因代码出bug都应该虚心接受别人好心建议,有则改之无则加勉,把坏事变好事。以后留一个意,事情做极致而不是浅尝则止那就功亏一篑。

饿了么员工:年底啦大兄弟 心怎么这么大 领导正愁谁背325 结果LZ送上门

程序猿.哥来也:经常遇到各位大神,上来就喷前辈前同事的代码,动不动就重构,构来构去系统崩了

楼主:业务系统的代码,能做到不用需求文档,看入口方法能一眼看出主线,看其他方法能一眼看出策略主线。否则,离职交接两次以上就难以维护。尤其是没有注释的情况下。

程序猿.哥来也:离职时交付技术和业务文档很重要。另外上线前回归测试也很重要,不能想当然。上线后出bug对老人来说挺自责的。遇到过几次这种情况,新来的大牛咔咔咔把一部分模块改了个底朝天,过不了测试然后大伙陪他一块加班。

楼主:有回归,也有专业测试团队回归。离职交付的东西很容易缺东西,离职人员不尽职尽责容易漏东西。

高富帅987:m

刘封:你们讨论的 我深有感触 但一直找不到很好的解决方案 只有从个人素质抓起了

产品汪.朝阳波比:m

路劲:怕啥,多大的事,那些触发上亿资金bug的没有紧张的

宋兵甲:来,跟我一起念:什么也不做,就不会犯错

程序猿.朱仝:阿里的代码都写的很烂么

程序猿.华山弟子:m

阿里巴巴(中国)网络技术有限公司员工:你主管价值观有问题,这种情况应该主动站出来,能主动优化的员工应该鼓励

杨康: