昨晚和前同事吃饭，同事现在是500强国企分公司二把手，说了个事，挺有内涵。他去年因工作出色提拔，到岗之前，大领导找他谈话，问他什么是领导力，他说带好队伍、把事做好。大领导脸色大变，说你这样肯定出事。同事就很疑惑，就请领导给指点指点。大领导说真正的领导力是平衡。大家说说是什么意思？
运营.少林弟子：大佬们请讲下
樱木花道没球孩：平衡也对啊
慕容复：m
走天涯：别对员工抠门，但也别把老板的钱坑完，让老板能赚钱，让员工能拿钱
自由职业员工：上中下各种利益的平衡，有时候自己还要受点委屈
路劲：m
路劲：遇到过一家跟你说的一样，不过作为一家技术公司，各个项目都被平衡的烂的不能再烂了，cto成了流水岗，来来走走就是搞不定
爱奇艺员工：国企不一样
泰山弟子：请问现在世界很平衡吗？
雷竖：m
程序猿.子拉加奈卡子拉大：平衡就是让手下站在天平的两端，自己做砝码，那边轻了就往那边靠靠，那边重了就靠另一边打压一下，让自己成为各方势力争夺的资源，而不站在任何一方的对立面，如果太想做事了，势必会侵犯到一部分人的利益，事情做成了怎么都好说，如果吃瘪了，自己连同支持自己的这一派都会有灭顶之灾，各方平衡，大家都和和气气的，如果平衡打破，势必撕破脸皮，就是大领导说的肯定要出事。国企就是这样，钱不是问题，稳定大局最重要，创业公司就不一样了，有的时候要故意打破平衡，重新洗牌，哪怕泥沙俱下。
尤三姐：中庸之道，在国企很适用，因为有太多资源可以浪费，
汇桔网员工：平衡就是协调
自由职业员工：棒
杨康：喔
程序猿.南瓜芋圆：说的是下面那些各自组成的队伍，力量均衡，没有哪一方特别强大。多读历史书就知道了
达芬加索：m
安东尼奥刘能：学学任正非
中国平安员工：m
中国移动员工：说到点子了
自由职业者员工：没毛病，宇宙要平衡，世界要平衡，国家要平衡，社会要平衡，企业也要平衡，例如华为的研发和HR就是平衡。平衡真的很重要黑色和白色的失衡会导致严重的倾斜，只有灰色才能保证持续的制衡和发展与进步
产品汪.简雍：作为领导需要协调各方利益，以自身去平衡自己队伍和相关队伍的不协调，牢牢地控制住整个队伍在区间中波动。如果一味地带好队伍和做好事，容易造成单方面突出，自己的队伍容易受到歧视不说还容易过犹不及崩溃整个团队。带队伍就像吹一个气球，如果某个点太突出了气球也就从那个点爆了。所以该抓紧的要抓紧，该打压的就打压，让整个团队不偏不倚才是能让团队持续成长的办法。这也是为什么华为会对某hr的事情冷处理，可怜的小姐姐[流泪]。但是实际上也暂时没有更好的处理方法。
朱仝：我觉得不是要协调各方利益，而是要合理分配各方的利益，不要只说他们付出，要看他们能得到什么
设计狮.花万紫很可爱：就像丈夫要当好中间角色，平衡婆媳关系，不然迟早完蛋
京东员工：举个极端例子，假设你有能力把所有坏人都消灭，你做了。那警察会失业。跟生物链是一样的。连基本物质像原子上的点子都是平衡的。为何计算机采用二进制，为何有阴阳太极。
方证：心若光明，亦复何言
与君百年终须一别：不犯大错，业绩平平，偶尔拿点小亮点，长长久久，安安稳稳，混吃等死
裘千仞：意思是没有绝对的对错之分，在于一个“和”字。领导可以这样搞，员工不能“和。你求“和”人家认为你不争取不上进，能力不行。真难啊！
好未来员工：m
京东集团员工：对
平安重金所员工：M
曹阿满：伪中庸，随着时代的变迁，已经有太多文化被扭曲，被滥用了。真正的中庸可不是什么两边都不得罪，各打五十大板。当然不是说你，而是在古代很早之前，这门文化就已经被扭曲，被黑化了
产品汪.美羊羊：玄啊 妙啊
程序猿.子拉加奈卡子拉大：平衡就是让手下站在天平的两端，自己做砝码，那边轻了就往那边靠靠，那边重了就靠另一边打压一下，让自己成为各方势力争夺的资源，而不站在任何一方的对立面，如果太想做事了，势必会侵犯到一部分人的利益，事情做成了怎么都好说，如果吃瘪了，自己连同支持自己的这一派都会有灭顶之灾，各方平衡，大家都和和气气的，如果平衡打破，势必撕破脸皮，就是大领导说的肯定要出事。国企就是这样，钱不是问题，稳定大局最重要，创业公司就不一样了，有的时候要故意打破平衡，重新洗牌，哪怕泥沙俱下。
尤三姐：中庸之道，在国企很适用，因为有太多资源可以浪费，
产品汪.简雍：作为领导需要协调各方利益，以自身去平衡自己队伍和相关队伍的不协调，牢牢地控制住整个队伍在区间中波动。如果一味地带好队伍和做好事，容易造成单方面突出，自己的队伍容易受到歧视不说还容易过犹不及崩溃整个团队。带队伍就像吹一个气球，如果某个点太突出了气球也就从那个点爆了。所以该抓紧的要抓紧，该打压的就打压，让整个团队不偏不倚才是能让团队持续成长的办法。这也是为什么华为会对某hr的事情冷处理，可怜的小姐姐[流泪]。但是实际上也暂时没有更好的处理方法。