面试官：1年的空档期干什么了？
我：放空、在家静养
面试官：没有深度学习一下？
我：空档期间没有身份，无法交流行业深度内容
面试官：也没看见你出去旅游？
我：没有。
面试官：呵呵呵 很难想象你怎么过来的
我：....
有必要拿空档期说事么？
如果是你怎么解释呀？
腾讯、百度、HR
楼主：我是市场方向
百度员工：写书去了，写了9版本的11已经出来了。
秋名山路人甲：不解释 挑公司或者面试官毛病聊，哪壶不开提哪壶就可以了
土萌萤：解释不了，看缘分
前微博员工：空档期不是挑毛病，是一定要问的，来综合评估
庞德：你没问问他公司盈利了没？盈利的话收入结构是怎么样的？是否有一个客户独大的情况？以后这个客户跑了怎么办？公司规模在行业排第几？为什么做不上去？
楼主：我解释了 而且很真实也很合理，然后他就针对我空挡起没做什么事情说我
楼主：哎 当时追问我好几次
楼主：毕竟裸辞的嘛 也没敢太反驳
风清扬：[坏笑]该问还是要问
少林弟子：m
庞德：能问出那种问题的面试官你还稀的跟他做同事？
楼主：估计问了 就没下文了 然后我就继续喝西北风
楼主：哎 难啊 心仪的职位 领导还这样 真是难
仙草奶茶：M
程序猿.腾讯员工V：空档期久说明你没有上进心，平时比较散漫，招进来可能工作态度和纪律会有问题
风清扬：你这套理论哪里来的
楼主：腾讯员工手册里说的？
安东尼奥刘能：空档期说自己旅游就是了，难不成他会考你景点的问题[坏笑]
武当弟子：问的没啥问题。你天天在家打游戏看剧吗？真这种人我也不敢要。就和我一同学一样，嫌上班累，年纪轻轻在家啃老两年。
安道全：[冷汗]有问题的人大有人在，空档期长可不能拿这个说事，这就有断章取义的味道了
衡山弟子：M
楼主：不是 出去自驾游 调整心态 忙家里事情 但我不会细说家里的事情。而你说的这是极端情况，我不想讨论。从我以往经历来讲不算拔尖儿也算中等偏上。所以选择是双向的，现在大多数面试官也好，领导也好，总会以自己的意识去要求别人，并且当作“标准”，这才是最可怕的。而且人性往往都愿意去想别人的不好，如果做不到识人很准，是不是也要反思下呢？如果你是领导，有做过为组员提升绩效、帮助成长、解决内部困难的情况么
楼主：他会问去哪玩了 什么时候去的 那里印象最深啊
郭盛：m
楼主：9版本？11？[笑哭]说的是啥
安东尼奥刘能：最后还让你看照片[害羞]
程序猿.韩当：m
Theo迪卡布里：深度学习一下是什么鬼？
武当弟子：领导按自己意识要求别人，这个在全世界任何公司都是如此。你厉害可以自己创业。
楼主：哈哈哈 所以也包含个人生活上的习惯？闲暇时间做什么？
楼主：感觉你有些事情拎不清 建议在看一下我说的话题
楼主：比如：你竟然不看看书？！
楼主：说出你的故事
一只求offer的程序员员工：空档期咋了 还不许人家干点自己的事
一只求offer的程序员员工：会休息才会工作，空档期咋了
京东员工：看图片这过分了吧
于禁：有些人确实会问的，非要把一段经历赋予上特别的意义才觉得是有价值的，也会把自己的意识作为评判的唯一标准
天佑员工：谁家里还不会突发点事，自己没经历过不等于不会发生在你身上，怎么那么多无脑的人
天佑员工：世界就是这么疯狂，哎
程序猿.大山姆乌姆蒂蒂：楼主不用搭理他了，思考问题的层次不一样
库车县人民政府员工：图片好说，谁没几百张旅游库存照片啊
杨康：