快手面试太恶心了
面了三轮+一轮HR面，邮件已经告知面试通过了，要求发薪资证明。发过去之后，被告知再加一轮HR电话面，我以为聊薪资的，结果是来沟通意愿的？之前都问过了，又问一次？结果又打电话来说本来还有一轮面试的，但面试官出差了，要求再去现场面一轮？都邮件告知通过了还加面？玩儿呢
恒山弟子：没想到薪资这么高
蛋包饭：对的 估计是薪资超出预期范围了 要加面看看是不是值得特批
楼主：最后一轮HR面的时候已经告知薪资了[冷汗]
北京卡路里科技有限公司员工：加了总监面
关胜：这么秀的吗
关胜：面的时候hr面沟通预期薪资了吗
萧峰：M
前金山软件西山居员工：快手的常规操作[笑哭]
蛋包饭：嗯嗯，候选人告知hr薪资是必要的沟通过程，但不代表任何结论。hr收集薪资的时候，如果候选人报上去的薪资太高，hr也不能一拍脑袋就直接pass掉候选人吧，还是会从业务和招聘需求角度去看能不能把人争取过来的。后面再约这么多轮，目的应该就是尽可能从更多角度评估是不是要争取，以及能争取到什么程度
关平：你这算什么，我虎扑3轮技术，1轮hr，1轮谈薪，特么过了一周后开启了每周加1面，连续又加了3轮面试，什么部门领导换了，什么负责人要见一下，最后cto还要加面。
北京卡路里科技有限公司员工：感觉要多了，就会加面
关平：主要流程要说明啊，不然你让我去一次我就去一次，当备胎拖延战术啊，明显没诚意，想找性价比划算的
北京卡路里科技有限公司员工：嗯，可以配合着他们，面的多说明对你有怀疑，找到好的直接不鸟他们了
关平：哈哈，配合演出的我事而不见吗
张居正：[坏笑]
南京地平线集成电路有限公司员工：一样的，hr都已经在沟通薪资了，要了其他的公司的薪资证明，然后过了一天给我说，还有其他的候选人，想要比较下，给不起钱就直说呗。这种做法也是无奈了
西安瑜乐文化科技股份有限公司员工：城里套路深
网易员工：跟我情况一样，可能真的有性价比高的候选人
桃花源员工：然后cto过了吗？
程序猿.尼古拉斯赵四：跟我说可能加面，然后说简化流程不用了
XX科技有限公司员工：还有这操作