keep 裁100来人，包括很多应届生和试用期员工，还剩700多人。其实算算这波操作也省不了多少钱啊，真的能让公司有好转吗？
北京卡路里科技有限公司员工：下个月还有一波呢，别急
李典：哈哈哈哈 你真是职业keep话题回复，哪个下面都有你，这是多大怨气
楼主：双十一之后嘛
北京卡路里科技有限公司员工：实话不让人说？
文鸯：M
刘表：100%可以
家里窝科技有限公司员工：为何不裁管理者？？？
楼主：怎么推算的呢
Keep员工[2]：那就是双十一之后了呗
李典：可以哦，加油
Keep员工[3]：太少了 才100人
楼主：我也觉得
阿里巴巴员工：100人往少了算一年也起码3000万成本省下来了，咋不算多少钱呢。。
Keep员工[3]：再裁200人 就能节省1个e
前微软（中国）有限公司员工：工资30w的话 一年成本得有50w 200人真省了一个e
阿里巴巴员工：所以说的是往少了算，就按裁的都是行政运营人均15w工资算，都保底3000w了
自由职业员工：裁老员工keep赔不起了
楼主：还是有一些老员工的
程序猿.田土：m
风波恶：m
段誉：应届生就不应该要
吕方：比较好奇，腾讯爸爸不是给钱不久吗？
重庆力帆实业（集团）公司员工：其实老员工中有大量的小白兔，但由于时间长若裁这些人赔偿代价又太高，裁试用期和实习的其实作用并不大
程序猿.安东尼奥刘能：100人一个月起码一百万了，确实剩不少
产品汪.贾雨村：我司去年裁员接近三成，一年了也没见好
美团员工：别做反人类的健身了，做餐饮吧。吃好喝好
开尔文勋爵：应该裁高层领导，一个顶一百
北京卡路里科技有限公司员工：下个月还有一波呢，别急
北京卡路里科技有限公司员工：实话不让人说？
自由职业员工：裁老员工keep赔不起了