很反感企业招聘对从大厂或bat出来的要求，进入这些公司的人就能力很强吗[哈哈][哈哈][哈哈]
恒山弟子：不一定很强，但是平均很强
楼主：确实，企业只能这样去要求，否则他们怎么知道谁的能力强，只能按照高要求去走，就像学历
泰山弟子：可以降低招聘成本
楼主：哪方面的成本，待遇吗
程序猿.尼古拉斯赵四：所以小厂比大厂能力强？
楼主：看个人能力，硬性要求扼杀了一些人
狐媚胡梅尔斯：人工成本解决时间成本，这是互联网的优势，也是弊端
低压锅蒂亚戈：大厂里low货多的很咧
Google员工：其实写上只是把hr筛选的条件明说而已
程序猿.尼古拉斯赵四：大厂和小厂就是金子里面找沙子和沙子里找金子的区别
程序猿.尼古拉斯赵四：小厂更多吧
程序猿.刘璋：就像有些只要985/211或者只要本科一样，就是个条件
美团员工：可能你没接触过
腾讯员工：筛选成本，还有被很会面试的人忽悠的沉没成本。
楼主：我接触过一些大厂的人，确实都是技术很好的，但是技术好和能力强是两回事，能力强是可以把一个公司从小做大，为公司带来利润，而我看到好多技术好的大厂的人大多数只是完成自己工作。比如初创公司的起步，一个人做起来是很难的，从大公司出来的人去到一个创业公司会感到强度很大，而从小公司出来的进入到大公司会感到轻松不少
测试.泰山弟子：有空多学学概率论和数理统计，你就能明白了
美团员工：well
楼主：你先把技术好和能力强弄清楚是不是一回事吧
阿里云员工：我三本毕业，在外包工作，技术一般，但我能力强[坏笑]
程序猿.尼古拉斯赵四：我中专毕业，在几个人的小作坊工作，但是能理强
自由职业员工：这就像985211的学生过简历容易一样，大厂经历的过简历也容易
北京字节跳动科技有限公司员工：大厂 大流量 有些东西 才能学到
程序猿.专业吃瓜：一样的钱干嘛不找个背景好的，投资人看团队背景也爽。。。
人力HR.楚中天：首先要通过这些大成的好几轮面试都不容易了，在里面，就算是比较边缘的业务，也是一般小公司没发比的，更别说是核心团队。但是小厂也有牛人，不过从小厂里面出来去筛选，那就比较花时间成本了
恒山弟子[2]：只能说这样更有效率筛选
许褚：这就是概率问题，这样背景的人大概率是能力不错的
阿里巴巴员工：我在小厂，整个部门我最牛比，我在大厂，周围接触的牛人很多，眼界层次不一样；系统复杂度也不一样，你接触过大厂的系统架构，搞小厂的还不容易么；在小厂做个框架，做多烂都能推，在大厂做个框架，会被很多牛人pk质疑，对手不一样……点太多了
百度员工：大厂不一定牛逼 但进大厂不容易 这样就间接帮忙筛选了一部分
北京金山云网络技术有限公司员工：？
北京金山云网络技术有限公司员工：。
甄士隐：技术好能力就不强？能力强技术就不好？what‘s your problem？[哈哈]
北京市商汤科技开发有限公司员工：来来来hr给你当
恒山弟子：不一定很强，但是平均很强
阿里云员工：我三本毕业，在外包工作，技术一般，但我能力强[坏笑]
狐媚胡梅尔斯：人工成本解决时间成本，这是互联网的优势，也是弊端