说一下互联网的丑恶面。之前在有赞，到了年底，领导找我们谈话，结果是要优化辞退我们。找了理由恶心我们，说成长速度不够快、能力不太行。后来我总结了几点：
程序猿.马良：同样差不多的经历..在家已经呆了快一年了[可怜]最近才开始工作
运营.金刚失业娃：，
楼主：你这呆一年也太恐怖了吧
程序猿.马良：[可怜][可怜]这可怎么办呢
杭州有赞科技有限公司员工[2]：哪个部门
自由职业员工：老哥空档期怎么解释呢？
西门吹啊吹：百度副总裁也会被辞退，就像谈恋爱，只是不搭而已
程序猿.俞莲舟：兄弟一样啊，有赞今年过年前被裁的
前网易员工：看到了一个词语向上管理。
楼主：有些领导很不负责任，还恶心人，直接说裁员我也认了。算是被社会教育了。
楼主：微商城下的
楼主：嗯，这个事情对我影响很深刻，我觉得会伴随我的职业生涯了，偶尔想起来我就很不爽。
机场路吴彦祖：o
杭州有赞科技有限公司员工[3]：有赞就是拍马屁公司
杭州有赞科技有限公司员工[3]：只要拍的好，表面工作做的好。就混得下去。管理层从上到下都是垃圾
杭州有赞科技有限公司员工[3]：我也是微商城的。老哥
杭州有赞科技有限公司员工[3]：我很想把微商城的几个tl桶两 刀
杭州有赞科技有限公司员工[2]：裁员好啊。我也希望被裁，但是我主动走了
杭州有赞科技有限公司员工[2]：我想把供应链那个tl砍死
楼主：说真的，被恶心优化那段时间，我闲着没事，我就想在公司附近蹲点，然后套上麻袋把他毒打一顿。
楼主：很恶心的，我入职不久，还是年前优化。这个履历对我职业影响很大，年前没找到工作，过年期间还跟亲朋好友说在哪哪工作，真的很郁闷，一直到4月份才找到下家。你觉得我是赚了还是亏大了？
前阿里巴巴员工：哈哈哈哈哈哈哈，出坑就是对的～
楼主：最近听说招了很多应届生，同学们注意了，能别去就别去。有赞就是低价招点应届生，压榨一下，到时优化过滤你们。这是老板们很明确的想法。
网易游戏员工：对 应届生别去
杭州有赞科技有限公司员工[3]：好像每个季度都要裁员一波
楼主：是吧，公司完全没有耐心培养你们，就是让你们不停干活，差不多了就让你滚蛋。
杭州有赞科技有限公司员工[3]：招实习生，听话，好忽悠。里面搞个一年多，就不好忽悠了，裁员
产品汪.程瑶迦：重点还是要公司离不开你
风清扬：一个公司毁就毁在中层管理上
楼主：现在这个时代，CEO都可以是职业经理人，没啥离不离得开的。
张三疯：习惯就好了，比如我现在
张三疯：所以我拿了offer没去，说一股期权价值2到5美元，托人找了内部高管问了才知道实际
杭州有赞科技有限公司员工[3]：股票0.48港币一股。还几美元。里面好多阿里的就是这样被坑来的
华山之令狐冲：今年也裁员了？
张三疯：我找到了有赞大佬问的，所以还是有内部人好呀
楼主：这个上市公司直接查的到，还能睁眼说瞎话嘛[冷汗]
张三疯：期权和股票不是一比一兑换吧，我记得有个什么关系
楼主：不过股票确实很低，一股几毛钱
刘封：这叫有赞某部门的丑恶面，别乱扣帽子
鬼话：有赞丑恶的嘴脸
张三疯：嗯，我详细推导过具体的期权的价值的，检查了好几遍
程序猿.司马昭：m
程序猿.司马昭：m
杭州有赞科技有限公司员工[3]：只要拍的好，表面工作做的好。就混得下去。管理层从上到下都是垃圾
杭州有赞科技有限公司员工[3]：我很想把微商城的几个tl桶两 刀
楼主：最近听说招了很多应届生，同学们注意了，能别去就别去。有赞就是低价招点应届生，压榨一下，到时优化过滤你们。这是老板们很明确的想法。