入职几个月了，这次被约谈说绩效得了60，有点慌[流泪]
是大组长给的60，主要原因是产出少。感觉自己很多知识不熟悉，得边查边做，因此效率可能确实只有老员工的三分之二，不知道该怎么办[流泪]
# 拼多多
程序猿.阳顶天：271你轮流来都有可能60的。这只是一个激发进取的制度，拿60不一定代表你做得不好
程序猿.秃笔翁：三分之二还不够？感觉对新人要求好高
楼主：我的产出确实没有老员工高，如果我们组一定要有一个60，给我我也觉得没毛病，就是有点不知所措
拼多多员工[2]：你是应届吗？我是应届的，第一个月也是60
楼主：是应届，我前几个月不是60，这是第一个60
秃笔翁：m
程序猿.解宝：m
程序猿.解宝：什么岗？有说为啥降了吗？
楼主：技术，产出不够
程序猿.小狮子特尔施特根：你们一般几点下班啊
程序猿.解宝：那为啥之前够呢？是之前小组长打绩效，然后大组长终于忍不住了？
安东尼奥刘能：怎么现在谈绩效。不是月初吗？
拼多多员工[2]：以前你一般多少，可能大部门没出什么祸，总有人被分60的，我们应届产出是少一些
楼主：也就七十五的样子
宋兵乙：请问加班时长,一般过了12点吗？