字节跳动 今日头条
绩效考核m-，hr就来找你
建议你主动提离职
背景调查好协助，给你一个月时间交接
暂时还没有提离职，各种威逼利诱胁迫你提
这也是字节范吗
产品汪.东方不败：M
运营.花荣：啥？
宋兵乙：m
关兴：M
秦娟：m
朱仝：m-
字节跳动员工：不要各种黑我司行不行，先把公司认证加上才能让我相信。
小短腿伊斯科：用员工身份比较有说服力。
今日头条员工：m
回家种田：来了多久了
楼主：这位hr，不要公关了，试问签了三年合同，没有违反公司规定，有产出业绩有推进，什么叫不符合预期；各种威逼利诱，让员工主动提离职；年底和年初，业务调整，头条即将一波劝退不赔偿 大家好好看吧
马岱：开发还是产品啊
楼主：请不要洗地了，头条HR
楼主：一年半
今日头条员工：内容过分真实
平庄然：别走，给赔偿再走
小短腿伊斯科：在职言区员工身份都不敢用？还洗地？瓜我都不想吃了[吃瓜]
低压锅蒂亚戈：m
楼主：是的，各位来头条的人请慎重；头条内部绩效考核水分很大，领导会甩锅，360评估来打压你，hr通过沟通一条一条读其他人对你的评价，无限放大你的缺点，让你怀疑自己的能力，并且让你主动提离职，不给赔偿，即使你是一个签了三年合同的正式员工
楼主：您开心就好呢，吃瓜别噎着哦
嵩山弟子：m
李摸愁：真的假的啊
宋兵甲：m
董卓：m
楼主：真的，这里没有赔偿，只有劝退；去年疯狂招人，半年试用期卡了一波人；转正员工，通过绩效和okr，来劝退不给赔偿
今日头条员工：商业化分公司还是那条线？
李摸愁：刚面试完，感觉面试官还都挺好的
字节跳动员工[2]：什么部门
嵩山弟子[2]：m
李文秀：爆一下hr名字 这也太恶心了
嵩山弟子[2]：我真觉得字节的HR挺恶心的 不管是入职前还是入职后 还是离职
楼主：头条hr优越感太强，说话刻薄难听，不尊重员工，连基本的职业水准都没有
李摸愁：压力大不
楼主：合理争取权益，做事问心无愧；心虚的是公司
小短腿伊斯科：谢谢。快爆干货！少说废话
程序猿.马谡：m
产品汪.燕青：为什么拿m—呢
丁珰：m
李摸愁：是不你领导害你啊
任我行：一般来说是领导不想要你了，hr出面干活而已
楼主：领导会甩锅，360评估各种挑拨离间，其他都是m，业绩是领导给的
北京字节跳动网络技术有限公司员工：m
李摸愁：应该是领导逼你走
开尔文勋爵：其实不是hr跟你过不去，是领导不要你
薛宝琴：网易也一个德性
自由职业员工：什么岗位
许褚：头条一直都很恶心
北京字节跳动科技有限公司员工：哪个部门？
爱奇艺员工：什么岗位麻烦说下
昆仑弟子：什么岗位？
楼主：这位hr，不要公关了，试问签了三年合同，没有违反公司规定，有产出业绩有推进，什么叫不符合预期；各种威逼利诱，让员工主动提离职；年底和年初，业务调整，头条即将一波劝退不赔偿 大家好好看吧
今日头条员工：内容过分真实
楼主：是的，各位来头条的人请慎重；头条内部绩效考核水分很大，领导会甩锅，360评估来打压你，hr通过沟通一条一条读其他人对你的评价，无限放大你的缺点，让你怀疑自己的能力，并且让你主动提离职，不给赔偿，即使你是一个签了三年合同的正式员工
嵩山弟子[2]：我真觉得字节的HR挺恶心的 不管是入职前还是入职后 还是离职
楼主：请不要洗地了，头条HR
开尔文勋爵：其实不是hr跟你过不去，是领导不要你
楼主：头条hr优越感太强，说话刻薄难听，不尊重员工，连基本的职业水准都没有
楼主：谢挽尊，头条hr都是这副德行，上班划水职言区兼职做公关，毕竟招人hc少了，裁人指标上来了
百度员工：面过头条一次，面试官垃圾，体验很差，很猖狂，觉得自己发展牛逼了，狠百度不争气
李文秀：爆一下hr名字 这也太恶心了
楼主：年底和年初看好戏吧～每个部门都有指标 裁员赔偿一切好说，找理由劝退甩锅给你，就有点缺德
楼主：hr也可牛逼坏了；说是扁平化，其实还是跪舔文化，向上管理；360评估走形式，领导甩锅会添油加醋拿这个恶心你。其次，头条新部门老大频繁更新，半年换一个，空降的领导基本都想办法搞走你。
楼主：不一定哦，大厂光环对年轻人还是有吸引力的；字节跳动看部门，北京的不错；上海的慎选，毕竟一堆收购公司的业务合并在里面，蛮多辣鸡