阿里过了六轮面试，谈完薪资，做完体检。进去入职流程，然后…

阿里过了六轮面试，谈完薪资，做完体检。进去入职流程，然后原来的hr离职了，新hr以毕业院校和成长速度不符合最新要求为由，给卡了(内推的人跟我说的，我统招本科，工作8年)。还有办法拯救么。据说那个团队的leader很想我去，但是也没办法。

程序猿.朱仝：阿里牛逼

程序猿.张青：p6?

楼主：p7

程序猿.张青：那卡年限不应该呀

前京东商城员工：阿里真牛逼

炜浦由记：卧槽，投诉

程序猿.特别特别的菜：二本？

腾讯科技员工：成长速度。。

杨康：o

杨康：新官上任三把火

袁绍：M

袁绍：Offer拿到手没

楼主：没有，唉

美团点评员工：广泛996后，现在各行也都开始参照阿里招人标准招人了[冷汗]

楼主：这也是最让我困惑的地方，我想他既然没面过我，可否给我个机会再让他面一次。不知道怎么能联系上他。

楼主：是

楼主：招聘确实严格，五轮技术面加一轮HR 持续了俩月。调整下顺序就好了，让HR先面。这样能节省不少时间吧！

算法员工：M

算法员工：都体检了，还可以这么干，叼

网易游戏员工：阿里就是装笔，为啥这么多人去996

网易员工：此处不留爷自有留爷处

扈三娘：打听一下HR是什么来头，说不准你有什么裙带关系不好的[笑哭][笑哭][笑哭]反正这玩意我是有听说了

嵩山派弟子：凉了，准备下一家吧，阿里现在不缺人了。

程序猿.邓芝：如果这个事情是真的，那这个阿里的hr就是典型的**

嵩山派弟子：hr当家，这可能是宇宙历史第一家了，外企都不敢这么玩

楼主：好吧，唉我想换另一个部门面。不知道有没有影响。这个面试持续了俩月，期间我拒绝了倆offer。月底离职如果一个月找不到工作，要损失四万多，难受。

楼主：应该不至于吧

楼主：第一把就把我烧了[笑哭]

程序猿.机器学渣深度智障：阿里hr这么牛逼，菊场自愧不如啊[坏笑]

程序猿.鹿杖客：不能修福报了，你的人生完了

令狐冲：最近听好几个offer阶段被卡了，我之前四轮过了谈offer时候也是来个高PHR给我卡住说跳槽频繁，感觉是招聘放缓又不能裁员影响品牌，只能从限流入手

随心而动不要悔：实在争取不来先放弃，你面试表现这么好可能被其他部门捞起来，有这能力也可以去其他大厂啊。最后，祝这位辣鸡HR XXX

杨康：怕了怕了

雪见草：阿里什么部门啊

前宏博投资员工：如果团队领导想要你去哪么让他和人力说下一般如果用人部门没有意见人力不会说什么

楼主：团队领导已经说了没有用

前宏博投资员工：那么就让团队领导给那个人力施压

桃林小仙员工：这hr恶心

程序猿.包不同：m

令君也：阿里hr会怕施压？

雪见草：体检完背调了没

楼主：没有

程序猿.特别特别的菜：最新要求是啥学历啊，为啥HR面时，HR不直接明说呢

算法员工：阿里hr变态到这个地步了

雪见草：一般口头offer后体检和背调一般是同时启动的啊

楼主：得体检过了，hr然后发起背景调查。之后会让你提供一些信息，背景调查授权等东西。背调一周左右，然后订入职日期。大概是这个流程。小管家说的。

徐宁：大厂的HR有一票否决权？这么牛掰啊，

滴滴员工：备胎吧

昆仑弟子：不存在团队leader想你去，hr能卡住的，除非你这个leader本身带的组绩效就不高，或者你的leader对你并没有到达非常想你去的地步

文泰来：HR真把自己当回事了