面试些华为的人，觉得他们挺封闭的，技术也一般，他们哪里来…

面试些华为的人，觉得他们挺封闭的，技术也一般，他们哪里来的自信？

程序猿.我不是王重阳：瞬间让你沸腾

程序猿.史今：哈哈，华为的人是不是一问三不知，我感觉不是个例很普遍

楼主：是的

中讯宝鹏科技（北京）有限公司员工：但他们的学习能力，他们的执行能力，还有他们的团队意识都特别强。

程序猿.大唐荣耀：工作遇到两个华为外包，迷之自信，吹牛一流，水平很水。

美团点评员工：没发现，在我们学校基本都是这几项梦里最低的菜谱华为

程序猿.半梦半醒朱先森：同感，也遇到过。好为人师。

阿里巴巴员工：翻译一下，华为的人是优秀的螺丝钉

大时代员工：公司赚钱啊

中讯宝鹏科技（北京）有限公司员工：华为的人，因为公司文化整个一个导致缺乏想象力。另外他们干的活都是跟通信相关的，通信和互联网本身是不一样的，是两个不同的概念。如果要做服务于大客户的项目，华为人是最靠谱的。但如果要做互联网类的项目，需要有太多的创新，太多的公司级合作而不是内部合作。需要打破流程，打破思维范式，这上面华为的人是比较弱的。还有他们的产品能力绝对是够强的。

流浪在深圳的汉纸：先说说你有哪些过人之处

风尘：一个人都在在团队里发挥整个团队的作用，你的思维是每一个华为人就得是大牛，怎么可能，你让乔布斯来你公司也干不出来啥，这点道理要懂

尼古拉斯赵四：M

柳湘莲：华为的人对自己的技术有自信？我记得当年华为内部的心声论坛上都是觉得自己技术成长不行很焦虑的帖子啊。

程序猿.大唐荣耀：其实现在去华为的大部分都是。。。。。

百度员工：华为的特点不是单兵，而是体制和体制内的执行。。。

程序猿.史今：你说的不在点子上，华为最牛逼的是销售

某某某某有限公司员工：华为不都是985里面最差的那一批吗尤其前几年基本不问技术

腾讯科技(北京)有限公司员工：做个比方吧他们单兵作战综合能力也许不高，但某一项绝对厉害，因为是最好的螺丝钉，但他们公司体制更像是分工严谨的狼群所以都有肉吃离开狼群却不一定很好活

百度员工：那也是体系型销售

华为员工：你又知道了，你咋这么厉害嘞，海军？

武当弟子：华为人海战术

杭州有赞科技有限公司员工：你不爱国，华为以前就是学校好点直接给offer

嘿喂狗233：华为是我见过最垃圾的面试官

成都卫士通信息安全技术有限公司员工：太正常了，大部分人都是干的拧螺丝的活

饿了么员工：一眼沸腾有个兄弟说他是华为出来的之后我感觉血在燃烧灵魂也沸腾了

蒋钦：都在加班，哪还有时间学习

自由职业员工：遇到过华为出来的人都很好为人师，把自己那套螺丝钉精神和耐**能力往死了吹

上海华为技术有限公司员工：[坏笑]我们先把水烧开

华为技术有限公司员工：本来就是啊，你有什么好反驳的

雷横：正常，我原来做互联网行业，现在来了绿厂，发现差别太大啊。毕竟一个是通信，一个是互联网，很多互联网的技术，包括3放框架原理，在这边不需要，你要做的就是对你做的这个模块很熟悉，包括省电，卡顿，甚至包括不同屏幕，不同cpu的兼容，有些屏幕会出现烧屏，这些都是不一样的。

华为技术有限公司员工：请大家不要群嘲了，我们还想跳槽的，来了两年很后悔

滴滴出行员工：不好意思，我们不要你觉得，我们要任总觉得

武当弟子[2]：华为的来我们公司面试都挂了。天天加班，没时间学习，技术都变差了

华为技术有限公司员工：你们是哪家

平安银行员工：说句实话，这里有资格进华为的不多