今天跟FB的大佬(真的是大佬)聊了下国内互联网和湾区公司…

今天跟FB的大佬(真的是大佬)聊了下国内互联网和湾区公司的差异性。有两点印象深刻(分享一下)
1. 硅谷更注重人的创造和自由发挥,这跟美国的底层文化是自由有关系。
2. 硅谷更鼓励员工休假,因为他们认为休假能激发员工的归属感,缓解疲惫提升创造性和效率,公司其实是受益者。

程序猿.公孙止:问题在于,在中国对创造的要求真的有那么高吗?大厂抄小厂就完事儿了,实在不行就收购,就算需要创造性的工作,给少数人硅谷待遇即可,中国的人力资源没有国外值钱

阮小七:去和伊尹说吧

阿里巴巴员工:退一步说,你在小学的时候,今天的作业是做十以内加减法,那你只要肯干,你做的题就多,你就有钱赚。但你在大学的时候,你的作业已经变成了写一首歌了,天天闷屋里咋写歌?这时候更注重创造力,才没有加班文化的

宋兵乙:中国的it也都被哪几家带坏了。真的。什么时候重新洗牌,回到正规!

北京字节跳动网络技术有限公司员工:说难听点,硅谷的公司都是借了美帝的国家力量。这话听起来,就好像素质教育高于努力学习一样

互联网员工:但是说实话,很多公司的加班就是为了耗时间,划水。这样也没有说多做了事情,来抵消国力不足美国的弱势

无能狂怒:问题是中国的互联网大部分也不需要创造啊,搬砖就完事儿了

鸡你太美喲:吹吧,刚跳才不久,国外的月亮就是圆

前百度员工:那个大佬

阿里巴巴员工[2]:有多大佬,能报名字么

未命名用户:这个问题往大里说就是美国把控全球资源和标准,所以在美国无需996也可活得体面(结构性优势)。我现在就在一家美资500强公司,美国总部的思维之out简直让人乍舌,而且还不知道自己搞得那一套在中国五年前都烂大街了。

武当弟子:垃圾硅谷

百度员工:谷歌脸皮早期拼命的阶段比国内狠多了,不过有钱了以后确实比国内人性化很多

程序猿.泰山弟子:fb就别吹了吧,flag里面最压榨人的

百度在线网络技术(北京)有限公司员工:Fb就别拿出来说了吧,装他妈公司文化最好的

Google员工:fb就别说什么鼓励休假了 那是鼓励休假吗?分明是鼓励一个人干两个人的活干完了再去休一人份的假

腾讯科技有限公司员工:各有利弊吧,国外压力不是一般的大

少侠胡梅尔斯:站着说话不腰疼,美国国力,强大、起步早

字节跳动员工:因为外国税率没和中国一样收到全体40%

中国电信员工:建议你去美国硅谷,不要在国内互联网行业做了,因为如果美国等于中国,或者中国等于美国,那硅谷就不是硅谷了,或者说,你也不需要跟什么所谓大佬聊这些屁话了

法正:别扯了...你是没看他们排队跳楼的时候!没看见人种歧视的时候!不信?自己好好学英语进去试试

北京字节跳动网络技术有限公司员工:说难听点,硅谷的公司都是借了美帝的国家力量。这话听起来,就好像素质教育高于努力学习一样

程序猿.公孙止:问题在于,在中国对创造的要求真的有那么高吗?大厂抄小厂就完事儿了,实在不行就收购,就算需要创造性的工作,给少数人硅谷待遇即可,中国的人力资源没有国外值钱

阮小七:去和伊尹说吧

阿里巴巴员工:退一步说,你在小学的时候,今天的作业是做十以内加减法,那你只要肯干,你做的题就多,你就有钱赚。但你在大学的时候,你的作业已经变成了写一首歌了,天天闷屋里咋写歌?这时候更注重创造力,才没有加班文化的

未命名用户:这个问题往大里说就是美国把控全球资源和标准,所以在美国无需996也可活得体面(结构性优势)。我现在就在一家美资500强公司,美国总部的思维之out简直让人乍舌,而且还不知道自己搞得那一套在中国五年前都烂大街了。

Google员工:fb就别说什么鼓励休假了 那是鼓励休假吗?分明是鼓励一个人干两个人的活干完了再去休一人份的假