志青云说是给核心员工，但是感觉都给公司高管了和m了，我这种一线干活的t6一分没有，真是令人心寒。公司搞成现在这样就是中高层不行，结果他们还得到了补偿，而一线干活的小兵没有什么责任却承受股票缩水的恶果。反正在哪都是干活，我要主动被优化了走人了
百度员工[2]：上次绩效是2不
前百度员工：加油
采花大诗人：非攀登者离场了[坏笑]
柴进：主动被优化，是什么意思
纪灵：心凉
百度时代网络技术（北京）有限公司员工：哪个部门
龙行天下（北京）科技有限公司员工：我昨天还和媳妇说，你们公司要想不赔钱主动让员工离职那不是办法多的是，一个500强
黑白子：m
网易员工：m
楼主：公司不是在搞优化吗，激励那些无能的中高层，淘汰干活的小兵。那我自己走，反正现在随便一跳待遇就能涨一截，何必继续跟这帮人为伍
柴进：厉害，调去哪了，带我个
人力HR.扈三娘：说明你的部门不好 我知道大搜啊 大数据这些部门很多人都是有的
前百度员工[2]：你一个徒孙，还想吃好果子
学生圈信息技术(北京) 有限公司员工：M
百度烤肉员工：M
来自未来：是2才有？
苏州德耐纳米科技有限公司员工：奖励是给有贡献和优秀的员工，不是任何人都给，给了不努力如何管控。
程序猿.喷子滚远：t6都有吧，我们这都有，你是假的t6
百度员工[3]：同T6，一分没有
合鹏咨询员工：emm 这就是让不赔偿让员工主动离职的新手段？
百度员工[2]：嗯，我们团队是这样
学生圈信息技术(北京) 有限公司员工：T6在你司算高级别了不？
自由职业员工：m
百度员工[3]：低T里的高级别
学生圈信息技术(北京) 有限公司员工：噢噢，部门高T的数量是不是能反应出部门的重要性呀？ T6及以上占1/4，40+人的部门咋样
阿里员工：是。只要不是给你就有黑幕
百度时代网络技术（北京）有限公司员工：是老部门……不过大概率还行，同时也面临效率低下的问题。
程序猿.韦小宝：非要捧一个踩一个？你没有不代表别人没有啊，更不是什么都给m和高t了。瞎脑补是病，另外你都这样了还不出去找，想啥呢？
百度员工[4]：你自己也讲的很明白啊，给核心员工？你没有，这不是很明确了吗？
百度员工[5]：同6 都没听说过志青云
百度员工[6]：老铁，认清现实
学生圈信息技术(北京) 有限公司员工：