看最近大家经常说HR刷KPI,我是猎头,招聘本质还是结果…

看最近大家经常说HR刷KPI,我是猎头,招聘本质还是结果导向,让你去面100次,不上岗不入职有什么用?不排除会有一些自己面试不过怨天尤人的候选人朋友,但是绝大多数HR还是负责认真,招聘需求是按照业务的需求来的,不是HR想招什么就招什么岗位,不希望看到大家对人力资源存在大的怨念

楼主:投了简历没有人联系你,就别觉得是刷你KPI了,纯粹是因为学历,工作经验,背景不合适,你们觉得HR不回复你们就是不专业,我每天联系100个候选人,几个候选人会认真听我讲完呢?猎聘智联前程无忧发消息的也没候选人回复过

楼主:就算推荐的职位不合适也不回复,和HR看到你简历不回复有什么区别

武当弟子:我之前被邀请去面试,就是问了一下原来公司做什么的就结束了。两个小时的车,等面试一个小时,5分钟出来。还有一次对面面试官两个一个玩手机,一个拿着面试题问。有资格埋怨吗?

时迁:不敢苟同

楼主:这种企业就是买教训吧,我建议你尽可能加几位猎头朋友,由第三方正式推荐您去面试,如果是HR真态度有问题,起码不会这样敷衍您,这样敷衍人的HR我们作为猎头基本上不会合作,因为他坑的是猎头和候选人,更别提后期会按时付猎头费了

楼主:情况不同,并不是每个人都是认真负责的,我也不敢保证所有HR都不是混子

时迁:嗯嗯 这肯定同意

楼主:大家可以分析一下什么样的企业是敷衍人刷KPI的,一起交流。1.如果是自己投递de职位,HR和您第一次面试,对于职位的情况没有很到位的说清楚,您问了,如果对方很敷衍,可以考虑不接触了

黄衣女子:二八定律 有百分之二十的专业HR 这个职位的口碑就不会这么差 华为任总对HR的看法应该让这些人看看

楼主:2.用人部门有需求,HR发布职位到网上,如果一面以后没有反馈,问了也不回复,基本上就是面试不过或者被敷衍了,到了业务部门面试基本上不会出现刷KPI的情况吧,业务领导会有那个时间配合HR敷衍大家?

楼主:3.绝大多数招聘岗的考核都是按照offer和上岗来看,有的公司也会看到面率,但是如果岗位真的和自己匹配,HR不会在面业务领导之前刷掉你,毕竟你有可能入职哇,所以被刷KPI凑到面的一般都是想去这家公司但是职位不匹配的,容易被凑人数喔

楼主:4.有些人会对猎头很反感,但是我们能保证职位是有需求的,企业是真心实意想要招人的,所以建议大家加几个猎头朋友,由专门的猎头帮自己推荐,大家交流久了总能感觉到对面是否专业,是否能够在自己的职业生涯上提供有益的帮助

前程无忧(51Job)员工:有的公司会n选1,面试到场也算KPI

武当弟子:你说了这么多。但是你知道什么是漏斗管理模式么?

楼主:5.猎头的考核和工资是看候选人最终能否顺利上岗,现在大部分猎头公司要求员工如果3个月内无法推荐合适候选人上岗就要被辞退,所以不存在猎头刷你们KPI的情况,就算天天面试,没有结果一样被优化,还有就是猎头拿到提成是在你们入职通过保证期后,你们不转正,我们不拿钱,所以绝大多数猎头也会很认真的帮你们规划自己的职业发展,如果你们入职后试用期辞职,我们一样是0

楼主:我只是从猎头角度看待这个问题,大家都可以说这个问题,好多人都是竞争同一个职位,猎头是精准推荐,HR是大浪淘沙,职位有效de时候HR就算面试中把你pass掉,难道不该分析下自己de问题,不要讨论众生平等,你找工作本来就是被动的一方

楼主:不要说我,你可以直接用你的理论分析问题分享给大家

南城花开:m

楼主:HR不懂业务是很难配合业务部门招人的,现在大部分正规企业都要求HR要了解业务,不懂可以去学,但是不学一定要被淘汰

楼主:哈哈有没有比较典型的公司分享下,嘿嘿嘿

安东尼奥刘能:你说了实话也没用,那些loser不会听的~真正优秀的候选人哪家HR不是抢着联系

楼主:但是还是要说一下,刷一下45MA就看到这些个人在吐槽猎头和HR们,做这一行久了,没觉得这一行有他们说的这么差,有一个人看到就算一个人好啦

武当弟子[2]:[坏笑]我们单位HR奖金跟面试次数挂钩

夏侯惇:记住有个叫过程指标的东西,给老板看的,猎头是猎头,HR是HR,还是有些区别的

武当弟子[2]:猎头都是忽悠人的玩意

嵩山弟子:你可拉倒吧,你这波解释,毫无逻辑啊,前言不搭后语,丝毫看不出你是怎么证明hr不刷kpi的。

楼主:66666,啥单位啊

楼主:所以还是做猎头舒服,都是招聘,我们就是给合适de岗位推荐合适de人就好了,不用管那些破事

楼主:哈哈,怎么忽悠你的,他要说的不对,直接打他脸

肥猫不想打cal:本质原因是因为利益驱动,这个人选比较优秀,比较重要,就认真对待,人选一般,可有可无,就随他去了,有点职业道德的场面功夫做得足一点。也不要把猎头推荐说的这些套话拿出来了,本质一样的,现在猎头口碑差,是因为真的差,多少猎头一边表现着自己专业,骂着同行,又做着一样的事情?

楼主:都是正常的,捧高踩低嘛,有些话大家非要拿出来理论理论

楼主:请你给大家分享下呗,我嘴笨,不会说话

嵩山弟子:我分享什么?印证你的观点,对不起不会说瞎话[冷汗]

夏侯惇:是的

夏侯惇:其实猎头也不容易

曲灵风:别和菜逼较真

楼主:那请你证明你的真话行吗,比如怎么刷你的KPI,你是多么无辜

楼主:投了简历没有人联系你,就别觉得是刷你KPI了,纯粹是因为学历,工作经验,背景不合适,你们觉得HR不回复你们就是不专业,我每天联系100个候选人,几个候选人会认真听我讲完呢?猎聘智联前程无忧发消息的也没候选人回复过

武当弟子:我之前被邀请去面试,就是问了一下原来公司做什么的就结束了。两个小时的车,等面试一个小时,5分钟出来。还有一次对面面试官两个一个玩手机,一个拿着面试题问。有资格埋怨吗?

夏侯惇:记住有个叫过程指标的东西,给老板看的,猎头是猎头,HR是HR,还是有些区别的

楼主:这种企业就是买教训吧,我建议你尽可能加几位猎头朋友,由第三方正式推荐您去面试,如果是HR真态度有问题,起码不会这样敷衍您,这样敷衍人的HR我们作为猎头基本上不会合作,因为他坑的是猎头和候选人,更别提后期会按时付猎头费了

黄衣女子:二八定律 有百分之二十的专业HR 这个职位的口碑就不会这么差 华为任总对HR的看法应该让这些人看看

安东尼奥刘能:你说了实话也没用,那些loser不会听的~真正优秀的候选人哪家HR不是抢着联系

武当弟子[2]:[坏笑]我们单位HR奖金跟面试次数挂钩

武当弟子[2]:猎头都是忽悠人的玩意