最近看到很多简历造假也不是说很严重的造假大多是两段工作经历合并再或者第一份第二分工合作干脆把公司换成一线的企业，简历适当美化可以理解但为了找工作进行造假你们怎么看？
楼主：很多人还在钻背调的空子
武当弟子[2]：土鳖公司逼的，一方面疯狂裁员，各种逼人走，一方面要求人家稳定性。什么便宜都占了。
楼主：都不怕背调的吗？
武当弟子[2]：不作假连简历筛选都不过。还怕背调
楼主：真相了[哈哈]
新华报社员工：支持鼓励造假文凭和学历，就像老板画大饼油条豆腐脑一样没有水准，都是早餐，一点营养都没有
楼主：认真的吗
新华报社员工：谁认真过，毕业就是失业 ，还穷追猛打
你这是为难我胖虎：如果你是求职者，你得注意，企业如果简历过多这就是挂你的点。如果你是企业hr你要注意，如果对这方面有要求，请加强背调
前爱奇艺员工：美化和造假的分界线在哪
受气包儿：踩红线
百度员工：美化：它是花，它是五颜六色的花造价：它是塑料花，它是鲜花偷换公司、编造内容、延长工作时限过2个月，这些算实打实的造假没毛病吧
楼主：美化：适当添加一些绩效描述 造假：职责公司时间 其实这些要是能细致的询问都能露出破绽
蚂蚁金服员工：那么我问个具体的，绩效拿3.25，面试时说成3.5，这是美化还是造假
前爱奇艺员工：10万dau写成3亿是美化还是造假
大时代员工：这是送分题，我可以让我2岁的女儿来回答
程序猿.扈三娘：从没假的路过，一路实打实，发现自己已经被倒挂，开心的一比
蚂蚁金服员工：你选哪个
蚂蚁金服员工：真开心还是无奈的开心
大时代员工：不知道你们阿里是否可以查出来
蚂蚁金服员工：意思是能查出来的叫造假，查不出来的叫美化呗?
邓芝：我一般都会把空档期给并到上上一个单位里去，预留一个月左右几个档期这样，现在的面试很烦那些说啥啊啊，有份工作差多少个月就多少，妹的，难道工作满1年就有1年实际工作经验了？抛开第一个月试用期熟悉上手和最后一个月交接，你说说看一个工作满1年的和工作11个月的有什么重大区别
大时代员工：你也可以这么理解
百度员工：造假啊
我是祥子：m
谷峰员工：造假者能通过 要么人家真有水平 要么面试官无能
蚂蚁金服员工：为啥是造假，绩效本身就是个主观的东西
京东员工：还不是Hr逼的。入职土鳖公司还不能走，不走自己苦，走了写真实情况说你跳槽频繁。
成都无敌勇士科技有限公司员工：是企业先不要脸的，就不要怪我们撕破脸皮了[坏笑][坏笑][坏笑][坏笑]
成都无敌勇士科技有限公司员工：快！打起来！打起来！打起来！打他打他就打他！！！[做鬼脸][做鬼脸][做鬼脸]
百度员工：既定事实是3.25你回答3.5，那为啥不是造假。美化不是窜改客观事实吧。人家问你老板给你打多少，又不是问你你觉得自己是多少，你哪来的主观判定。
楼主：一年一跳在小型互联网公司很常见
大时代员工：然后就把自己玩死了
大时代员工：买方市场咯，谁让这么多人都学计算机
风尘：公司要求把公司当成家，老板会说你真以为公司是你家呐
武当弟子[2]：土鳖公司逼的，一方面疯狂裁员，各种逼人走，一方面要求人家稳定性。什么便宜都占了。
武当弟子[2]：不作假连简历筛选都不过。还怕背调
新华报社员工：支持鼓励造假文凭和学历，就像老板画大饼油条豆腐脑一样没有水准，都是早餐，一点营养都没有