校招进微博4年了，工资终于从14k涨到17k了，再见，一生黑
程序猿.师太别走呀：哈哈
尤三姐：每年都涨7%。。。。
程序猿.我要修福报：这有点惨
程序猿.宋兵乙二锅头：m
新浪微博员工[2]：第一年涨了4个点的飘过
程序猿.阳顶天：你也是活该
百度员工：你是怎么坚持下来的。。
程序猿.搞算法的：哎 校招的我不敢去了
程序猿.嵩山弟子：我擦，这么坑吗？
程序猿.马良：开发岗吗
张飞：竟然高达7%
前今日头条员工：怎么坚持下来的
百度员工[2]：这你都不走。。。能忍
北京字节跳动网络技术有限公司员工：这你都不跳，情怀？
新浪网技术（中国）有限公司员工：坚持20年，你就是superstar
前新浪微博员工：坚持20年，年会去当工具人
新浪微博员工[4]：心疼楼主，也心疼自己
前百度员工：什么部门
楼主：部门就不说了，容易暴露
楼主：作为备胎还是可以
楼主：我已经离职
楼主：以前不在意工资[挖鼻屎]
程序猿.搞算法的：我那是视频部门推荐算法，里面值得去吗
楼主：不建议去
程序猿.搞算法的：哦哦 另外还有个滴滴的地图算法，这个比微博那个更值得去吗
程序猿.搞算法的：请问具体理由呢？感谢前辈
楼主：滴滴地图算法不错，这两个没有可比性。微博技术氛围不好，混子太多，滴滴地图算法应该比较核心，而且滴滴的待遇和前景肯定比微博好
前微博员工：我爆一下吧，微博feed刘**，两年涨3K，给大家探坑了，别跳
滴滴员工：出来double一下不挺好的，比频繁跳槽好
程序猿.搞算法的：好的 谢谢楼主！帮了我这个应届生大忙
新浪微博员工[3]：你这 两年涨3k这是核心员工了吧 大部分人走的时候跟来的一样
彩虹少年：听着大公司比小公司还坑啊
前微博员工：你知道feed不，据我所知应该是一年3K才合理
安道全：你是平台研发，不是机器学习部门的吧
前微博员工：对，公司上层对机器学习无脑投入也有点关系
前新浪微博员工[2]：微博虽然效率低不给钱，好歹是正经的975
少林弟子：校招进去做微博风控算法，值得去么[笑哭]
宋兵乙：游戏公司，差不多3年涨了1k，还是主设计……，刚开始是经验不足不计较钱，给到了理想工资，后面……负责越多能力比周围人强也就涨1，可怕
前滴滴出行员工：地图是核心，但是也看你具体做哪块，因为地图算法有些东西比较偏，不好跳槽，比如路线规划啥的
程序猿.造梦师：[吐血]
蒋钦：m
深圳前海金融管理学院有限公司员工：这赶紧跳槽吧
程序猿.搞算法的：线研发的路线排序呢？
前滴滴出行员工：那就不了解了。不过地图是核心反正
程序猿.搞算法的：感谢哈！我再了解了解
狐媚胡梅尔斯：是什么岗？
海王满：楼主是15年毕业被hr忽悠说14是sp ，然后进来的吧？我也是15年的，第一年涨了一千，第二年涨了百分之十一千五，走的时候16.5k，两年就涨了两千而已，17年果断跳走了
程序猿.搞算法的：跳哪去了
海王满：360
海王满：现在从360又跳走了[冷汗]
百度员工：你是怎么坚持下来的。。
前微博员工：这个不重要了，评论区你可以看到不论工作几年，不论校招社招，都一个样。虽然跟公司资源倾斜到视频个机器学习有关（上面有机器学习部门的活的很滋润）。但是主要还是管理体制问题，领导跟一线员工（真正干活的）中间会隔着一群3B以上级别（约等于P7）高工，这群高工很多不干活，什么琐事都往下撂，成果如果你不主动发声（写邮件，群里疯狂表现）领导daoru是不会care你做了什么的，基本上你的所有成果都要靠这群高工向上反映。
前微博员工：我爆一下吧，微博feed刘**，两年涨3K，给大家探坑了，别跳
前微博员工：如果你是个老实巴交的孩子，只会埋头干活，那你就有的亏吃了。所以进这样的主我建议你能够主动表现，必要时多越级沟通，不然你的成长会很艰难，相信我！
秦迪：一方净土给我吓得一哆嗦……[笑哭]
前微博员工：2年3K，还想晋升？晋升完全看领导是否器重你，或者说你有没有表现得非常突出的让领导看到，你能说会道还行，不然很煎熬！
海王满：我所在的部门情况没这么严重，但是小leader以上几乎不写代码，对个人的技术成长的指导有限，而且整个公司拼命压缩技术拥有的资源，比如机器数量不够配置低下等问题非常严重