总是看到45MA上说百度对应届生的培养机制相对较好，有哪位大佬可以具体介绍一下？
杜颜敏：m
嵩山弟子：m
笑笑阿森西奥：同问
zzs：同问
低压锅蒂亚戈：m
华山弟子：好处在于任由你去造轮子，百度大佬们都以参与造轮子为荣
恒山弟子：m
百度员工：各种wiki很全，各种流程比较规范，开发基础设施比较完善，这些对培养工程素质还是挺有用的。相对其他公司加班情况好点，rd话语权也比较大，能有比较大的成长空间
小沫：m
程序猿.项少龙：我们这WIKI不算特别全，也不是纯技术部门部门，但是明显感觉到同事们会有意培养我，根据我不同的时期需要的能力，分配合适的项目
前百度员工：看组。有的组上来就直接干活，还有人肉上线部署运维的
新浪微博员工：是不是你还有大疆的offer啊哈哈
嵩山弟子[2]：m
杜颜敏：您知道百度的垂类创新质量部吗？
百度员工[2]：m
百度员工：不了解
宋兵乙：m
百度员工[3]：这是哪个组呀？
百度员工[4]：分部门，有些部门坑的
百度员工[5]：感觉到有意培养与照顾+1，坐标大搜
程序猿.恒山弟子：哈哈哈他没有
恒山弟子：哇，前辈能说一下，大搜rank组氛围和技术嘛？
衡山弟子：大数据部门怎么样
百度员工：各种wiki很全，各种流程比较规范，开发基础设施比较完善，这些对培养工程素质还是挺有用的。相对其他公司加班情况好点，rd话语权也比较大，能有比较大的成长空间
程序猿.项少龙：我们这WIKI不算特别全，也不是纯技术部门部门，但是明显感觉到同事们会有意培养我，根据我不同的时期需要的能力，分配合适的项目