平安科技裁员，国庆前让离职没同意，节后刚约谈了，补偿仍是n+1，说北京分公司已注销，不签就强行终止，信誓旦旦说如果有人拿到n+2就补给我。再说说吃相，本人七八月疯狂加班给公司做了三个项目，还未达成补偿一致就收回权限，并找人来交接，来的人还接不住
楼主：做员工关系的hr，问他赔偿方案时是现场计算，而且还搞错工资基数。一不小心就会被坑
唯品会员工：m
百度员工：n+1还好吧
华山弟子：同楼上评论，n+1没问题啊，劳动法就是这么规定的，一堆大厂裁员练这个都不给。比如某猪厂
楼主：赔偿的月工资，不只是基本工资，还包括绩效，每月固定补贴等等。我算明白为啥让自己说工资基数了，就是想少给
楼主：平安年前年初（教育和智慧城）两次裁员都是n+2
兵兵：这就是这些恶心公司的嘴脸，一年问面试者，你怎么这么不稳定？另一方面搞什么325、kpi、批量裁人。
百度员工：比如我厂也是各种郁闷你，让你自己走
前百度在线网络技术（北京）有限公司员工：赔钱了你说啥，不服就仲裁要2n
刘唐：裁员为什么还要交接
上条当麻：给赔偿，还赖着不走？
楼主：不是求2n，只想依法维护自己的权益
楼主：基础设施和一堆项目在我手里，得有人接
百度员工[2]：你疯了吧，n+1还不满意，我们公司最近在优化，没有补偿的
刘唐：交接给其它团队了？
塞纳德（北京）信息技术有限公司员工：n+1是在员工有过错或者考核不达标之类的情况下裁员的系数，无理由裁员是2n
楼主：对，一个同级别的
baidu员工：m
刘唐：好吧，都不容易啊
华山弟子：可以多给也可以不多给，合法就行。难道你以为是必须要多给的？就像让座，让是情义不是本分
平安科技(深圳)有限公司员工：我是9月中被约谈的…
程序猿.无敌小码农：要一个同级别的一下子接那么多肯定接不来啊，你搞了那么久什么都熟悉了，一个问题能把他卡半天
程序猿.无敌小码农：走了没
华山弟子：同楼上评论，n+1没问题啊，劳动法就是这么规定的，一堆大厂裁员练这个都不给。比如某猪厂