其实我一直不太懂，在面试的时候，让你说你自豪的事情，或者长处，优点，说了以后对方又直接表示不认同，并不觉得，这是一种什么操作。
程序猿.朱仝：我也是很奇怪
阿里巴巴员工：可能就是太直了
恒山弟子：还有面试让你说有哪些缺点，说一个，对方说不算缺点，再说一个，对方又说不算缺点。真想反问那你有什么缺点
康敏：M
程序猿.鹿杖客：说明这个事情不够牛逼，吸引人
楼主：那应该怎么接呢，有时候真的很尴尬
字节跳动员工：压力面试
雷竖：m
前美团点评员工：这和述职一个道理HR给的模板是有对自己的评价的，但是老板根本不关心这块，只关系项目成本收入
随心而动不要悔：说白了吧，要有个讲故事的逻辑，推销好自己～
某某局员工：呵呵，是观察你的代领力，你能不能激励对方，让他有同感被带入感，你自己介绍得豪就算伟大到中国第五大发明是你，没有感染力，他只会问就这样吗与我有什么关系，好下一位。
程序猿.唱跳rap篮球丶：直接和他说，我要我觉得，不要你觉得
腾讯员工：说明你故事讲得不精彩，不一定是事情不够好
段誉：气场不合还不走等吃晚饭呀
爱奇艺员工：优点不一定要说性格、习惯。可以说和职位相关东西
尤二姐：考验抗压能力和应变能力，面试方法而已
运维攻城狮.莫慕北：面试心态放平，太难缠的HR或许只是走个流量。闲了找人唠嗑来着
项目管理.st蘑菇崩塌：**逻辑
楼主：是技术面试官，他说我觉得很一般为啥你还觉得很光荣，我无言以对
海康威视员工：内容平淡，从中无法判断你的好或不好
阿里巴巴员工：可能就是太直了
恒山弟子：还有面试让你说有哪些缺点，说一个，对方说不算缺点，再说一个，对方又说不算缺点。真想反问那你有什么缺点
随心而动不要悔：说白了吧，要有个讲故事的逻辑，推销好自己～