MX123：人事说了，试用期没有补偿，还用离职证明来要挟，应该怎么办，要注意什么？
公司安排的任务都已经完成，因为公司项目暂停，半个月没有安排新工作了。
opengps：试用期辞退提前 3 天通知即可，这个操作好像没有问题
bagheer：试用期双向选择，找工作吧。
另外，半个月没活干，摸鱼很开心不想离开是不是？
Leonard：试用多久？
speculatorA：@opengps 按法规也是要有正当理由才可以的，不过这方面可能比较难扯
liprais：离职证明威胁你就是给你送钱的
能力不足需要正当理由
dilu：虽然试用期辞退也需要补偿 但是这部分钱太少了 大多数人都选择不折腾
tg3253：@opengps 难道这层楼都是法盲？？？试用期提前 3 天通知即可？？？没有确凿的证据（严重违法劳动纪律证明+员工守则公示+工会报备）妥妥半个月工资，去年我就遇到这样的垃圾公司，还暗示给我背景调查抹黑，录音证据搞一波，最后劳动仲裁毫无疑问的赢了
MX123：@Leonard 三个月
tgich：试用期公司要提前 30 天通知，管他要 1 个月赔偿和保险公积金
tg3253：赢了之后私下问了仲裁员，她说哪怕员工的证据只有劳动合同，用人单位也很难拿出法院认可的“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”证据的。
如果用人单位拿另一条说事——“劳动者严重违反用人单位规章制度的”只要你按时打卡上班，钉钉截屏。躺赢~
不得不说劳动法确实很偏坦劳动者（杠精走开~~南山、龙岗必胜客另议），但是很多人嫌麻烦不愿意维权
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