面阿里3-4个岗位均被拒了，为什么还有部门给打电话？到底是为了刷KPI还是真要招人？
京东员工：M
京东金融员工：KPI
同程旅游员工：池子里面捞起来了
马谡：我听说缺人是真的，但是要求高
程序猿.解珍：m
胖子走路慢：kpi是真，确认也是真，要求高也是真，就是这么牛
产品汪.秃笔翁：我也好几个了。。。被蹂躏的不行了
顺丰员工：我一个月面了三次
楼主：一个岗位面了三次，还是面了三个岗位？
顺丰员工：三个岗位
楼主：如果是为了kpi被刷，面试记录就不好看了…，希望不要这么倒霉被刷
楼主：估计是给他们贡献kpi了…
58同城员工：m
京东员工：一个月捞两次，阿里很缺人吗
土萌萤：m
百度员工：没死透继续鞭尸[害羞]
问我是谁：一样，面了四五个岗位，一个面到三面
前网易员工：被同一个岗位面过两回，还没几天，估计被pass了
完颜萍：kpi
阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工：真的在招人，但是通过率1不到
楼主：卧槽，为啥这么低？要求高？
程序猿.解珍：m
程序猿.So优秀：天天简历池捞人，必然很多是面试过的继续再发起面试
楼主：但是捞简历的时候就能看见之前的面试记录啊，如果觉得有影响，直接就不要打电话了…，害得又多了一条记录…
程序猿.So优秀：再次通过是因为还是看到一些亮点的，或者是其他部门没有低级别hc没让过的，或者和本部门方向比较符合的，谁有那么多精力去面一个觉得没希望过的人啊，都是希望能挖掘到候选人的潜力和亮点
产品汪.秃笔翁：我也好几个了。。。被蹂躏的不行了