请大家支招：去年招了个女孩做我的产品助理，当初看中她两个优点：做事认真、老实听话，我自认为技能方面的不足可以培养。半年过去了发现一个问题：学习能力很差。沟通能力、文案水平、逻辑思维没一点提升，对系统和业务很陌生，交给她的工作，最少改五次才能过关。大家支个招，看看怎么带好他！
昆仑君说：如果是大厂话，我觉得这个女孩思路可能被压抑，因为周围都是大牛不好意思表达。另外肯定缺乏一定产品感觉。所以建议楼主可以单独一个下午专门给她讲解一下职场沟通表达，人际关系，产品逻辑，产品设计标准，最好有几个举例，还得教她怎么学习竞品，怎么洞察需求。专门在一个单独地方轻松环境讲一下下午吧
秦可卿说：辞了她换我吧[哈哈]
尼古拉斯赵四说：你们真可恶，人家领导都没放弃，你们就一个个要开了人家，这年代喷子太多了
设计狮.鸿蒙祖师说：你说实话：当初看中她的到底是哪方面
蚂蚁金服员工说：愚蠢是绝症，别妄想治好它
小灰灰说：的确有脑袋笨的不好带，脑子常常不在线，而且还特别在意你说话的态度
宋兵乙说：没有互联网实习经验，凭一股子热情入职产品助理，到公司第三周就开始独立负责一个产品[笑哭][笑哭]leader每次聚会都夸我，可是现在离职出来却没有面试机会，忧桑
前乐视影业员工说：所以喜欢招熟手，带新人成本高还不落好，我招人是分担工作量的，不是招人来学习的，除非……我就喜欢她那小样[大腿][色]
昆仑君说：感同身受吧，刚开始我也是在大厂做产品助理，放不开，不好意思表达，不过那会学习能力还不错，能学到都知道了，只不过还是压力大成长慢，后来去小厂，从零负责一个产品，放开心里压力，再加上得到了领导指导，慢慢走到现在成了产品负责人。不过现在想想当初如果在大厂有一个领导耐心，自己完全放开就不用离开了[微笑]
运营.冥王雪奈说：辞了换有经验的吧，现在失业有经验的一大堆，放她俩走，让社会大熔炉练练
百度员工说：智商不够怎么教都没用的。警告并指导下工作方法，再不行就劝退吧。
葫芦岛远达房地产开发有限公司员工说：如果她的优点你还用的上的话，再招一个灵活性强的助理，做事认真灵活性又强的恐怕不会给你当助理了，自己可以单飞了
楼主说：你说的非常对，她不太敢表达，可能是我平时对她太严厉了，经常批评她
网易公司员工说：我以前也是觉得态度好就行，能力不行可以慢慢培养。后来发现不是所有能力都可以培养的，文案，逻辑都是要看知识储备，学习能力甚至记忆能力的。所以不要说简历卡学历，卡学校，985的就是比二三本的好用，事实如此。
居然之家大亚湾店员工说：做事认真 老实听话 你都说出问题的原因了 还问干嘛？ 去这八个字里找
首创奥特莱斯（昆山）商业开发有限公司员工说：如果性格和态度还好的话，建议你列出工作清单，把每一项工作清单剖析形成作业标准，光嘴巴说说命令没用，有的人记性不好就忘记了，但是做出一张工作清单，周计划和月计划，做完之后给她评价打分，先赞美她的长处，再指出她的不足之处。都是打工的没必要让人家过得不开心，目的是把工作做好，下班后一起吃吃喝喝多好啊。
秦可卿说：辞了她换我吧[哈哈]
运营.少林弟子说：我来
钢铁侠战灭霸说：还需要产品经理吗
前百度员工说：沟通沟通多沟通
颜良说：m
离职公司员工说：缺第三个吗，我来
运营.冥王雪奈说：辞了换有经验的吧，现在失业有经验的一大堆，放她俩走，让社会大熔炉练练
昆仑君说：如果是大厂话，我觉得这个女孩思路可能被压抑，因为周围都是大牛不好意思表达。另外肯定缺乏一定产品感觉。所以建议楼主可以单独一个下午专门给她讲解一下职场沟通表达，人际关系，产品逻辑，产品设计标准，最好有几个举例，还得教她怎么学习竞品，怎么洞察需求。专门在一个单独地方轻松环境讲一下下午吧
蚂蚁金服员工说：愚蠢是绝症，别妄想治好它
卡西诺说：开了她换我吧！
百度员工说：智商不够怎么教都没用的。警告并指导下工作方法，再不行就劝退吧。
尼古拉斯赵四说：你们真可恶，人家领导都没放弃，你们就一个个要开了人家，这年代喷子太多了
小灰灰说：的确有脑袋笨的不好带，脑子常常不在线，而且还特别在意你说话的态度
前乐视影业员工说：所以喜欢招熟手，带新人成本高还不落好，我招人是分担工作量的，不是招人来学习的，除非……我就喜欢她那小样[大腿][色]
产品汪.十八线说：感同身受啊，我就是感觉自己不敢表达[可怜]
宋兵乙说：没有互联网实习经验，凭一股子热情入职产品助理，到公司第三周就开始独立负责一个产品[笑哭][笑哭]leader每次聚会都夸我，可是现在离职出来却没有面试机会，忧桑
美团点评员工说：学校和公司背景？
Black Piglet说：老司机开车？[坏笑]
成都区融未来员工说：这个领导好好啊，还想着怎么带她，现在这样的领导太少了
昆仑君说：所以，做产品，两点，脸皮够厚，不怕骂，慢慢你就上道了
设计狮.鸿蒙祖师说：你说实话：当初看中她的到底是哪方面
钟无盐说：虽然我不是产品岗，但是我也发现自己的逻辑思维和沟通能力差，我是不是要死……，运营岗
张翠山说：开除
前广州欢网科技有限责任公司员工说：需要引导，需要从最基础的培训，
瓜子二手车员工说：好人
昆仑君说：感同身受吧，刚开始我也是在大厂做产品助理，放不开，不好意思表达，不过那会学习能力还不错，能学到都知道了，只不过还是压力大成长慢，后来去小厂，从零负责一个产品，放开心里压力，再加上得到了领导指导，慢慢走到现在成了产品负责人。不过现在想想当初如果在大厂有一个领导耐心，自己完全放开就不用离开了[微笑]
好未来员工说：这难道不就是说我们的产品吗？一年业务都还很陌生，画个原型得一两周，脑子一团浆糊，没有一点儿产品思维[吐血][吐血]
好未来教育集团员工说：老哥哪个部门？[坏笑]
宋兵乙说：学校不占优二本，三线游戏公司
好未来员工说：完了，你这句话我觉得你们部门也是[吐血][吐血]
天虹商场股份有限公司员工说：单独找个工作之外的时间和安静的环境聊一下，抛开成见，让她对你和工作的看法，以及同事。
设计狮.张三丰6说：优秀的人多少都有点个性，比如说我[坏笑]
葫芦岛远达房地产开发有限公司员工说：如果她的优点你还用的上的话，再招一个灵活性强的助理，做事认真灵活性又强的恐怕不会给你当助理了，自己可以单飞了
百度员工[2]说：没办法，天赋问题
abc员工说：带去酒店 聊聊
运营.郑萼说：辞了她换我
枯叶过江说：好看吗？
金融产品职业交易公司员工说：用开除吓吓她，把她惊醒，否则就没救了
产品汪.苏星河说：认真有毛用，公司一说就说态度和认真，能力不够，态度和认真是短时间补不起来的
某某说：牛皮！
网易（杭州）网络有限公司员工说：世界上哪有这样的好领导？
武松说：这种态度好好啊
殷野王说：开掉
楼主说：你说的非常对，她不太敢表达，可能是我平时对她太严厉了，经常批评她
昆仑君说：可能，所以建议还是再鼓励一下，给一个稍微小点的功能且没有时间预期的给她规划设计一下。再不行可能她不适合做产品
昆仑君说：是很少，还是有的。另外得懂得告诉领导自己困难是什么
网易（杭州）网络有限公司员工说：有道理
放荡不羁爱自由啊说：说开除的人都是低能儿吧，一看就是没什么管理能力的低层次员工。难道不知道有的人就是慢热型？既然已经招人进去了，肯定是需要好好培养的，这也算是提升自身领导能力的一个方面吧。楼里很多人，真好意思群嘲哦？？在不了解的情况下随意给人贴标签，这行为其实挺low的。[冷汗]
京东员工说：产品助理，先从产品运营学起吧。直接上手做产品设计，难带。要不给点特别确定的需求做，照着画原型写文档那种吧。做这行，善于思考最重要，还非得是自己思考才行，填鸭式不行，光说没用。
金融产品职业交易公司员工说：对她严厉点没毛病，就应该这样，出初入职场的新人如果总是迁就会害了她，我现在都一直感念第一个公司的老板对我非常的凶残和苛刻，没有他的严厉要求，我可能什么都学不到