阿里的面试官是不是有毛病？只会一味得挑刺，否定，质疑。那个轻蔑的语气我真想一拳揍过去！
谈话一直处于：你做过xx？？呵呵，你怎么证明你做过？？呵呵，你凭什么觉得你做的好？？呵呵，没人教你你怎么可能会？？呵呵，你才做了多久，只不过皮毛而已。呵呵，你以为你是是天才啊？？
京东员工：这么辣鸡么
阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工：压力测？
京东员工：[哈哈][哈哈]总是可以为阿里的行为找到“正面的借口”，面试官态度差、不专业=压力测
程序猿.张青：p6p7岗？
阿里巴巴集团员工[2]：你入职了也一样
程序猿.职言区马老师：要么忍要么滚(︶︹︺)哼
程序猿.张青：你做过xx？做过，这个项目刚开始的时候xxx遇到过xxx困难取得了xx效果。怎么证明做过？参考上面的回答。你凭什么觉得你做的好？我们取得了xx成果，解决了公司xx痛点，同时在行业我们在xx方面也处于领先地位。没人教你怎么会？我们通过阅读博客论文，参加同行会议交流等方式，基本follow了业界最先进的解决方案。做的确实没多久，但是解决了公司目前的业务痛点，同时我们计划下一步在xx方面深入，已经调研了xx工具或者算法，取得了一定的效果。
阿里巴巴员工：没毛病 你进去了 被人怎么活. 不过喔个人经历看段位 6，7最难进
楼主：我就是按你这个思路回答的，人家回我：可见你们公司（某二线公司）有多差，这些活居然要靠你，你们领导都是无能吗？？
程序猿.狐媚胡梅尔斯：xxx是什么？
程序猿.宋慈：哪有这么多痛点可以解决，行业领先就更神奇了，面试官都不一定做过行业领先的产品。
闪闪惹人耐：同样被恶心过，我一个面试培训讲师运营的人，被问了一堆产品逻辑、互联网当红app等诸多问题，一句待招岗位相关没有。整个面试，不被聆听，一直被打断被质疑，一种不被尊重的卑微感……太降好感了
科莱特员工：来阿里你会发现7可能还在做ps……
庐州大侠：压力测？那就暴力怼吧。刚好一对。
智程营销员工：知道为什么抖不喜欢打工喜欢创业了吧
沐剑屏：这本来就是压力型面试，但运用场景还是要分的。什么岗位第几轮面试还有什么类型的人格。压力型面试在很多企业都会用，包括大厂和科技型发展企业。程序员需要有抗压性。工具是那个工具，看谁运用的更让人接受和舒服吧。毕竟如今95后的年轻人不太喜欢
章鱼哥：我也遇到过，各种你这个没技术含量 你这个接触不深，等等
字节跳动员工[2]：一个专业面试官能说这话我觉得并不可信，如果是真的，建议投诉，应该有后期投诉渠道
尼古拉斯赵四：所以谁敢娶这类公司的HR啊，谁能证明你行？你比起我那个前男友差远了吧，没有人教我怎么会，我领导教我的，你到底行不行，不行下一个。
恒山弟子：每个公司都有垃圾，不用因此否定一家公司
程序猿.冯默风：面对这些讽刺和挑衅只要用专业的态度去回答这些问题，面试官自然不会再多说什么
前百度员工：个人觉得阿里打工仔是业内最傲娇的[挖鼻屎]
EMC（易安信）员工：正经说，如果这么面候选人，是不好的……压测也不能这样子……
刘表：有的面试官喜欢压迫式的面试，就是看面试者的抗压能力。
阿里巴巴员工[2]：入职了你会发现，原来面试官还算是客气的，上级同级兄弟部门的各种灵魂拷问，比这个还深刻
前京东商城员工：[冷汗][冷汗]这就叫压力测试吗
京东员工：[哈哈][哈哈]总是可以为阿里的行为找到“正面的借口”，面试官态度差、不专业=压力测
程序猿.张青：你做过xx？做过，这个项目刚开始的时候xxx遇到过xxx困难取得了xx效果。怎么证明做过？参考上面的回答。你凭什么觉得你做的好？我们取得了xx成果，解决了公司xx痛点，同时在行业我们在xx方面也处于领先地位。没人教你怎么会？我们通过阅读博客论文，参加同行会议交流等方式，基本follow了业界最先进的解决方案。做的确实没多久，但是解决了公司目前的业务痛点，同时我们计划下一步在xx方面深入，已经调研了xx工具或者算法，取得了一定的效果。