奇葩网易，奇葩团队，有销售任务连续2年都完不成，晋升P4-1失败，要走，为了留人，领导同意其转M管理岗。所以这个年头网易完不成任务，晋升不成都不重要，只要说要离职就可以升管理岗？
楼主说：当初来网易，hr问有什么条件，当时没提薪水，没要求高职位，只说要求相对公平的工作环境，呵呵呵呵，所以何必累死累活追求晋升，还不如人家撒个娇来句走人升的容易，现在真是后悔了，对网易太失望了。[吐血]
吕方说：网易hr收藏了我的简历，却不理我……
网易员工说：m
楼主说：当初来网易，hr问有什么条件，当时没提薪水，没要求高职位，只说要求相对公平的工作环境，呵呵呵呵，所以何必累死累活追求晋升，还不如人家撒个娇来句走人升的容易，现在真是后悔了，对网易太失望了。[吐血]
吕方说：网易广告业务现在还有hc吗兄弟 想看下机会
楼主说：别来了，这么坑还来，何必呢
吕方说：其实每个地方都差不多～都有这种事的
楼主说：呵呵真遇到你就不这么说了
吕方说：当然遇到过[冷汗]
网易（杭州）网络有限公司员工说：居然能这样操作？！
金融产品职业交易员员工说：这个并不绝对，个别员工销售业绩可能无法达标，但是个人素质和综合能力不错，作为老板还是愿意挽留并给他换岗
楼主说：但是既然选择作为销售难道不该为自己的业绩负责吗？这是本职工作难道不是吗？所以一个销售自己业绩都完不成，让他升上去做销售的领导，就会比较好？
楼主说：也被刷新下限了
付亲说：你可以转销售岗曲线救国
楼主说：本身就是销售，所以觉得不公平
金融产品职业交易员员工说：销售业绩好坏和是否适合做管理岗位并没有绝对关系，这个观念必须建立起来，就像你上学时的班干部大部分学习成绩都只是中等水平一个意思
楼主说：好好看清楚，这里的管理岗和销售任务不是割裂的，都不知道如何做好的销售你觉得可以领导销售团队完成业绩？你确定？就像班干部里别的岗位无所谓，至少学习委员总要学习好吧？
楼主说：什么综合素质都是虚的，一个团队的领导者至少首先要知道完成这个团队任务的方向和手段才能指挥属下做好事情吧，但是他自己都不清楚怎么做才能完成任务，要不然也不会连续完不成任务，这样的人当管理者你会信服？
金融产品职业交易员员工说：你先说清楚这个人是长期无法完成销售目标还是最近没完成？你们部门总体的达标率有多少？没有这些信息的抱怨没有参考价值
楼主说：如果只是最近没有完成，也就不说啥了，谁都有偶尔完不成的时候都还能理解吧，这个人现在就是走业务晋升通道根本没可能了，因为长期完不成任务，所以才要走，领导喜欢，所以想曲线救国，让他从M系列往上升，而非考虑她的能力，一个销售做个项目都要整个项目团队人仰马翻的人，综合素质也不会强到哪里去
楼主说：唉，上面文字说的很清楚了，不能理解可以不看，不在其中是没法理解这种破格提升对于努力干活的人打击多大
金融产品职业交易员员工说：如果长期无法完成任务而且还是拖部门的腿，这个就不正常了，就算业绩不优秀，起码不能太差，你们领导的能力比这个同事更奇葩
网易员工[2]说：网易很多部门缺少明确的绩效体系和晋升评估，出这种事很正常，我以前也遇到过不止一例
楼主说：那要怎么调整心态啊，现在心态崩了，工作嘛无非为了升职加薪，在这种团队环境里觉得再努力都没有啥意义了[囧]
网易员工[2]说：所以我已经跑了