如何设计机制能避免公司内部门下不会出现一个leader离职带走一个组的核心骨干人员机制？
昆仑弟子：无解
程序猿.咖啡北鼻：这很简单呀，让leader和底下的人利益冲突就可以了
嵩山弟子：得让组内的人利益发生冲突，但是一旦这么玩，这个组协作上又有新的问题。[吐血]
徐宁：给钱，不然无解
灰太狼：委以leader下属重任和重金[坏笑]
令狐冲：换个角度如何：如何做好项目沉淀，当tl离职带走核心员工后，如何软着陆[坏笑]
Hysterin：轮岗
君抵绅士会所员工：跟人观点，搞手段不行，挨个约谈
程序猿.我不是王重阳：用钱砸
再也不氪金了：加钱
拼多多员工：加钱
猿辅导员工：完善的内部晋升机制，让下面的人都有机会晋升这个刚刚离职的空缺
程序猿.一次改一年：给钱，使劲给
小乔：权给够，钱给够
北京作业盒子科技有限公司员工：把他的下家受够了[捂嘴]
人力HR.慕容博：钱给够
阿里巴巴员工[2]：不然你以为阿里的拥抱变化是干嘛用的
嵩山弟子：得让组内的人利益发生冲突，但是一旦这么玩，这个组协作上又有新的问题。[吐血]
昆仑弟子：无解
程序猿.咖啡北鼻：这很简单呀，让leader和底下的人利益冲突就可以了
Hysterin：轮岗