公司为啥要辞退35岁以上的员工？
是嫌弃身体不行了扛不住加班？
要是一个人经常锻炼，精力充沛
难道还要辞退么
新浪员工：主要是太贵，有磨损，使用寿命也少了很多，要是你你也会选择换个零件
前唯品会员工：跟你是不是锻炼没关系，人家不看这个，人家就看你的年龄到35了。
恒山弟子：35保证在职不结婚还行
高工员工：也就是在中国才是这样吧。快速榨干，快速抛弃，再换一批
腾讯科技有限公司员工：如果你35岁干的活 25岁也能干的话 你懂的
趣头条员工：因为国家公务员报名考试是35岁以下，于是国企学了 然后民企再跟着学 形成风气
程序猿.曹丕：主要是太贵，35岁要是还干基层的活，那性价比就太低了。
阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工：那都四五万了 干嘛不找年轻人
麻花藤：你要是没有不可替代性，为什么不花你一半的钱找个年轻人？
阿里巴巴员工：主要是互联网公司加班太多,严重透支身体,积劳成疾,35以后健康问题会逐渐暴露出来,再不开掉,容易出事
阿里巴巴员工[2]：因为要换年轻血液
令狐冲：如果基础岗就不要跟便宜实惠的年轻人挣了，中年人要看看中高层，最近面试体会就是这样，去小公司也许降职降薪还勉强要你，去了其实大材小用还干不长，去大一些公司也许反倒有高级职位需要资深的中年人去解决复杂问题管理团队，遇到真正认可你的公司不会一直追问你年龄
前网易员工：35执行层没有优势，现在岗位可代替太强了。招个4年的经验都不错
程序猿.关平：m
中国惠普员工：这个年龄应该提前到30岁
徐宁：现在不就是年轻人做互联网的越来越多，很多计算机相关专业的，以及很多转计算机的。年轻人为了多挣钱可以996，听话，而且学习能力快，并且很多岗位的活都是可替代的，年轻人急冲冲地想要努力晋升干掉老白兔，就如现在这些有房有车收入高活少的老白兔，当年不就是通过996，房市红包，以及移动互联网高速发展走上人生巅峰，而且占据有利位置，每天钱多活少
程序猿.宋兵乙：组件化，服务化
程序猿.紫姜：我感觉是抄不动[坏笑]
中兴通讯员工：那就不要强调对公司的忠诚什么的，各取所需
新浪员工：主要是太贵，有磨损，使用寿命也少了很多，要是你你也会选择换个零件
腾讯科技有限公司员工：如果你35岁干的活 25岁也能干的话 你懂的
趣头条员工：因为国家公务员报名考试是35岁以下，于是国企学了 然后民企再跟着学 形成风气
高工员工：也就是在中国才是这样吧。快速榨干，快速抛弃，再换一批
徐宁：现在不就是年轻人做互联网的越来越多，很多计算机相关专业的，以及很多转计算机的。年轻人为了多挣钱可以996，听话，而且学习能力快，并且很多岗位的活都是可替代的，年轻人急冲冲地想要努力晋升干掉老白兔，就如现在这些有房有车收入高活少的老白兔，当年不就是通过996，房市红包，以及移动互联网高速发展走上人生巅峰，而且占据有利位置，每天钱多活少